Les gens ne sont pas honnêtes quant à l’impact des accents.

Soyons honnêtes : la plupart des gens ne vous diront pas comment votre accent influence la manière dont vous êtes perçue à l’oral. Ils ne veulent pas être impolis, ils ont peur de paraître biaisés, ou ils pensent que « c’est suffisant ». Les problèmes de communication liés à l’accent sont souvent gênants pour l’interlocuteur, qui ne veut pas non plus embarrasser la personne qui parle en pointant le problème ou en demandant constamment de répéter. Ainsi, on parle rarement franchement des aspects négatifs des accents et des biais inconscients liés à l’accent. Pourtant, ces phénomènes sont bien réels — et ils influencent chaque interaction. Quand les gens découvrent que je suis coach en réduction d’accent, ils me confient leurs expériences : des difficultés avec des collègues, des supérieurs, des employés ou des partenaires amoureux. J’ai également été témoin de ces situations de première main.

J’ai vu une candidate parfaite se faire écarter d’un poste très bien rémunéré à cause d’un accent prononcé. Elle avait les compétences, l’expérience et d’excellentes réponses à chaque question, mais le recruteur qui prenait la décision ne comprenait pas un mot de ce qu’elle disait. Tout ce qu’elle exprimait était perdu, comme si elle n’avait rien dit du tout. J’ai vu un public attendre poliment qu’un intervenant termine une présentation incompréhensible lors d’une conférence informatique — il avait peut-être des idées pertinentes, mais personne ne les a entendues. L’accent n’est pas un simple bruit de fond — il modifie en temps réel la perception de votre aisance, de votre crédibilité, de votre confiance, de votre personnalité et de vos émotions. À quand remonte la dernière fois que quelqu’un vous a mal comprise ? Le savez-vous ? Combien cela vous a-t-il coûté sans même que vous vous en rendiez compte ?

Être plus difficile à comprendre vous rend moins crédible.*

Des études montrent que* :

Les locuteurs avec un accent sont systématiquement évalués comme ayant un niveau de compétence et de statut inférieur. Les auditeurs jugent souvent une personne comme moins capable, même lorsque son anglais est techniquement solide. L’accent peut influencer le choix des candidats pour des emplois, des postes de direction ou des rôles en contact avec la clientèle, indépendamment des qualifications. Les propos sont perçus comme moins fiables lorsqu’ils sont exprimés par des locuteurs non natifs, car leur traitement demande plus d’effort à l’auditeur. L’accent influence la confiance et la crédibilité. Et dans la communication réelle, ce qui compte le plus n’est pas une grammaire parfaite, mais la facilité avec laquelle on vous comprend et l’assurance avec laquelle vous transmettez votre message.

Ce n’est pas seulement ce que vous dites, c’est la manière dont vous le dites.

La plupart des non-natifs n’apprennent jamais réellement à parler anglais — ils apprennent à assembler des mots anglais en phrases. Mais l’anglais ne se résume pas à des mots : la façon dont vous placez l’accent, marquez des pauses et enchaînez les mots transmet du sens, de l’intention, de la personnalité et de l’émotion à votre interlocuteur. Dans certains cas, ne pas maîtriser la « musique » de l’anglais peut donner une impression de voix robotique, monotone, ennuyée, brusque, rigide, dure, agressive, peu chaleureuse ou distante. Il existe des messages qui restent totalement invisibles pour les non-natifs, faute de compréhension des principes fondamentaux de la parole. L’anglais contient littéralement des indications sur ce qui est important — transmises par les variations de la voix. Parler sans comprendre ces schémas revient à construire une maison sans fondations.

IJe propose un accompagnement haut de gamme, avec une approche à la fois intuitive et bienveillante, pour vous aider à vous exprimer avec clarté et assurance, et à écouter comme un locuteur natif.

* Tracey Derwing & Murray Munro, Intelligibility, Comprehensibility, and Accentedness in Second Language Speech, and multiple studies on pronunciation training and communicative success; Shiri Lev-Ari & Boaz Keysar, Why Don’t We Believe Non-Native Speakers? The Influence of Processing Fluency on Credibility; Jairo N. Fuertes, J. C. Potere & K. Y. Ramirez, Effects of Speech Accents on Interpersonal Evaluations: Implications for Counseling Practice and Research; Jessica L. Spence et al., Is Your Accent Right for the Job? A Meta-Analysis on Accent Bias in Hiring Decisions

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